近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén马云看未来商铺的前景)单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)马云看未来商铺的前景国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(p马云看未来商铺的前景íng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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