还(hái)有定(dìng)亲的(de)意思(sī)，如聘礼(lǐ)。

　　造(zào)句：1、我们(men)选聘人员担任重要职务时要(yào)考虑三(sān)个条件(jiàn)：受(shòu)教育程度，经验(yàn)和业(yè)绩。

　　2、任何组织和个人不得(dé)干预(yù)公司经理人员的正常选(xuǎn)聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选聘机制，是提高教师队伍(wǔ)素质的关键。

　　4、公司正在根据需要选(xuǎn)聘管理人员。

选聘和公开招(zhāo)聘的(de)区别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别(bié)是(shì)：

　　1、方式不同(tóng)：选(xuǎn)聘(pìn)是在招(zhāo)聘岗位时(shí)，招聘单位要给予被(bèi)招聘人员一定(dìng)的编(biān)制，公开(kāi)招聘是通过公燃迟迟开招聘的方式选拔人(rén)才，是事业单位引(yǐn)入的公平竞争(zhēng)机制，把住了人员进口关，提高了新(xīn)进人员的整体素质。

　　2、人事(shì)关(guān)系不(bù)同：公开招(zhāo)聘是正旦厅规的人(rén)事关系，而选聘属(shǔ)于单位内部自主的人事关系。

　　3、录(lù)用流程不(bù)同：公开招聘必须要经过国(guó)考、省考或事业单位考试等考(kǎo)试皮李，选聘(pìn)进(jìn)入(rù)编制不用参加(jiā)笔试，直接面试通过就可以被录用。

　　所谓公开招(zhāo)聘是(shì)指企业向(xiàng)企业内(nèi)外的人员公开(kāi)宣布招聘计划，提(tí)供一个公(gōng)平竞(jìng)争的机会(huì)，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

　　以教师公(gōng)招(zhāo)为例，公招是政府、人力资源和社会(huì)保障(zhàng)局(jú)、教育局(jú)统(tǒng)一组(zǔ)织的(de)面向社会公开招聘教(jiào)师的考试，公招分为笔试(shì)和面试，笔试内容以各地教(jiào)育局公告(gào)为准(zhǔn)，基本考教育(yù)学(xué)心理学(xué)，和(hé)报考(kǎo)学科的专(zhuān)业(yè)知识。

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