人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(cén七美德分别对应哪几个天使 七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁七美德分别是谁g)任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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